Partenaires | MAISON DE LA METROPOLE NANTAISE
Identité
La Maison de l'emploi de la métropole nantaise a été créée à l'initiative de Nantes Métropole le 17 octobre 2005 et rassemble l'Etat, Nantes Métropole, Pôle Emploi, le Conseil Général, le Conseil Régional et la Mission Locale.
Regroupant plusieurs dispositifs, dont le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE), la Maison de l’emploi de la métropole nantaise accueille tout public dans ses 7 sites de proximité implantés sur l’agglomération. Elle propose des services aux demandeurs d'emploi, aux salariés, aux entreprises, aux créateurs potentiels, notamment l’accès à des cyberbases emploi animées par des professionnels.
Les missions de la Maison de l’emploi :
- La Maison de l’emploi contribue à la coordination des acteurs et des actions menées sur l’agglomération nantaise en faveur de l’emploi, l’insertion, la formation et la création d’entreprise par la mise en oeuvre d’une stratégie territoriale partagée,
- Elle conduit des actions en matière de prévision et d’anticipation des besoins de main d’oeuvre et de Gestion Territoriale des Emplois et Compétences,
- Elle mobilise les entreprises du territoire afin qu’elles offrent des opportunités pour l’insertion professionnelle durable des habitants,
- Elle participe à l’accueil, l’orientation et à l’accompagnement des demandeurs d’emploi et des salariés et plus particulièrement des publics fragilisés résidant principalement sur les quartiers prioritaires,
- Elle contribue à réduire les obstacles culturels ou sociaux à l’accès à l’emploi.
Motivations
La Maison de l’Emploi de la Métropole Nantaise a été retenue en 2009 avec 29 autres Maisons de l’emploi pour conduire sur son territoire un projet porté par l’Alliance Villes Emploi, réseau national des Maisons de l’Emploi, et l’ADEME. Ce projet a fait l’objet d’une convention nationale signée le 3 décembre 2009 par Valérie Létard, Secrétaire d'État auprès du ministre d'État, ministre de l'écologie, de l'énergie, du développement durable et de la mer, Philippe Van de Maele, Président de l'ADEME et Jean Le Garrec, Président d'Alliance Villes Emploi.
Cette expérimentation vise à accélérer la mise en oeuvre du Grenelle de l’Environnement dans le secteur du bâtiment en agissant sur l’emploi et la formation. Il vise donc à accompagner la montée en compétence des professionnels du bâtiment pour faire face aux nouvelles exigences règlementaires notamment thermiques.
La mise en place de ce projet Maison de l’emploi / ADEME est conditionnée par l’existence d’un Plan Climat sur le territoire. Le projet nantais s’inscrit donc dans le volet emploi du Plan Climat Energie Territorial de Nantes Métropole.
Ce projet national a pour objectifs de :
- Démultiplier l'impact local de l’étude nationale « Marchés et emplois » de l’ADEME,
- Conduire dans chacun des territoires un diagnostic sur les opportunités et les freins en relation avec la mise en oeuvre du Grenelle.
- Permettre une accélération des anticipations des acteurs à partir d'ateliers de prospective participative pour fédérer les acteurs de l’habitat sur les volets « marché, emploi et formation ».
- Affiner au niveau territorial, les compétences et les qualifications qui seront requises pour occuper les emplois induits par les mesures prises dans le cadre du Grenelle : Participer à une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Territoriales sur les métiers de la croissance verte.
- Elaborer et conduire des plans d’actions territoriaux afin de faciliter sur le territoire la réalisation des objectifs du Grenelle et faire en sorte que ces emplois soient pourvus, autant que faire se peut, par des personnes aujourd’hui sans emploi ou dont les emplois sont menacés :Adapter l’offre des professionnels de l’habitat à la demande des particuliers et faire de l’économie verte un levier pour l’insertion professionnelle et notamment des publics en difficultés.
Le projet rassemble les acteurs de la filière bâtiment pour coproduire :
- Un diagnostic « marché –emploi –formation » sur Nantes Métropole réalisé en 2010 à partir :
- d’une analyse des marchés de la construction dans une perspective de développement durable
- d’un diagnostic de la montée en compétence dans les métiers du bâtiment
- Un plan d’actions territorial pour six cibles : la maîtrise d’ouvrage, la maîtrise d’oeuvre, les professionnels de la formation, les demandeurs d’emplois, les personnes en formation initiale et les usagers.
Il est structuré en 5 axes :
1 - Accompagner la filière au changement
2 - Former et favoriser l’accès à l’emploi
3 - Accompagner les propriétaires et les habitants à un nouvel usage de l’habitat
4 - Communiquer sur les évolutions du secteur bâtiment
5 - Piloter et évaluer le projet
Le projet nantais repose sur l’action n°1 du plan d’actions, action phare regroupant l’ensemble de la chaîne d’ouvrage : « Accompagner les acteurs de la chaîne d’ouvrage à l’approche globale ». Cette action consiste en la mise en place d’un dispositif d’observation sur des chantiers partenaires, pour relever les bonnes pratiques et les dysfonctionnements existants entre les corps de métier, que ce soit durant la phase de conception ou de réalisation d’un chantier, afin d’améliorer à terme les pratiques professionnelles via de la formation adaptée. Le but étant de produire des bâtiments plus performants sur le plan thermique et de l’environnement.
Ce dispositif s’articule autour de l’intervention des référents technique et emploi-compétences.
- Le référent emploi-compétence, missionné par la DIRECCTE, est un consultant de l’AFPA Transition.
- Le référent technique, missionné par Nantes Métropole, est représenté par le cabinet d’étude SCE.
Aujourd’hui, 3 chantiers ont été repérés :
- Le projet Villavenir + Atlantique de la Fédération de Loire-Atlantique (construction neuve Bepos = bâtiment à énergie positive)
- Le chantier Moulin Lambert de Nantes Habitat (rénovation)
- Le chantier Tchécoslovaquie de Nantes Habitat (rénovation équivalente à du BBC Réhab’)
Objectifs du partenariaT
Des objectifs communs
Le projet Villavenir + Atlantique de la Fédération du Bâtiment de Loire-Atlantique représente un exemple en matière de prise en compte de l’environnement et du développement durable dans la filière bâtiment.
Chantier « vitrine » / de communication sur les savoir-faire des branches professionnelles, sur les formations proposées aux entreprises, et de sensibilisation aux évolutions du secteur bâtiment, ce projet de construction de 6 maisons à énergie positive vise les mêmes objectifs que le projet ADEME-Maison de l’emploi : la sensibilisation et la formation aux évolutions du secteur.
De la théorie à la pratique
Le partenariat entre la Fédération du Bâtiment de Loire Atlantique, soutenue par la Fédération du Bâtiment des Pays de la Loire, et la Maison de l’emploi de la Métropole Nantaise, avec le soutien de l’ADEME, de Nantes Métropole et de la Direccte, définit les conditions d’utilisation de ce projet Villavenir + Atlantique dans le cadre d’une expérimentation sur chantier réel.
A travers ce partenariat sur le projet Villavenir + Atlantique, la Maison de l’emploi espère mettre en place son dispositif d’observation des bonnes pratiques « in situ » dans des conditions optimales de formation des salariés et de communication envers le grand public et les professionnels du bâtiment. Pouvoir suivre ce chantier exemplaire permettra également à la Maison de l’emploi de bénéficier d’un retour d’expérience notamment quant aux résultats des formations suivies par les salariés du bâtiment et aux compétences attendues suite à l’évolution de la réglementation thermique (Règlementation Thermique 2012 ; bâtiments à énergie positive – Bepos - à l’horizon 2020).
Co-construire et coordonner sur un territoire
L’esprit du projet ADEME-Maison de l’emploi « Emplois et développement durable dans la filière bâtiment » est depuis le début basé sur la co-construction avec l’ensemble des acteurs d’une filière sur le territoire afin de capitaliser les pratiques et expériences déjà existantes. La Maison de l’emploi exerce donc pleinement son rôle d’ensemblier et de coordination des synergies locales sur le champ de l’emploi et de la formation.
Par ailleurs, la Maison de l’emploi souhaite renforcer les liens avec les entreprises et branches professionnelles ; une nouvelle offre de service innovante, à destination des TPE et des PME sera déployée dans le futur 8ème site Centre, qui ouvrira prochainement ses portes. Ce site permettra notamment de renforcer le lien entre entreprises et publics (salariés, demandeurs d’emploi, …). La création d’un « espace de valorisation des métiers et des filières »permettra aux entreprises et à leurs fédérations de présenter leurs métiers et faciliter la connaissance des salariés, des jeunes, des demandeurs d’emploi, sur les métiers porteurs et émergents.
Avec le soutien de :
